Менеджмент этикасы реферат
№1159


ЖОСПАР
Кіріспе 3
Менеджмент этикасы дегеніміз не? 3
Этикалық қиын шешімдерді қабылдайтын критерийлер. 4
Утилитарлық тәсіл. 5
Жеке тұлғалық тәсіл 5
Моральдік-құқықтық тәсіл 6
Әділдік концепциясы 6
Менеджер 7
Этикалық таңдауды анықтайтын факторлар. 7
Ұйым 8
Әлеуметтік қызметтің баға көрсеткіштері. 8
Қорытынды 10
Әдебиеттер тізімі 11
2




Жұмыс түрі: Реферат
Пәні: Менеджмент
Жұмыс көлемі: - бет

-----------------------------------------------------------------------------------
https://www.topreferat.com/
РЕФЕРАТТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ

 ЖОСПАР
Кіріспе 3
Менеджмент этикасы дегеніміз не? 3
Этикалық қиын шешімдерді қабылдайтын критерийлер. 4
Утилитарлық тәсіл. 5
Жеке тұлғалық тәсіл 5
Моральдік-құқықтық тәсіл 6
Әділдік концепциясы 6
Менеджер 7
Этикалық таңдауды анықтайтын факторлар. 7
Ұйым 8
Әлеуметтік қызметтің баға көрсеткіштері. 8
Қорытынды 10
Әдебиеттер тізімі 11
Кіріспе
Менеджмент - бұл ұйымдарды басқару процессі,
20 жүз жылдықта менеджмент теориясы және
Менеджменттің негізгі даму бағыттары 90-шы жылдары
Менеджмент этикасы дегеніміз не?
Жалпы айтқанда этика - бұл адам
Этика ішкі құндылықтарымен тығыз байланысты, ал
Егер этикалық дилемма болған жағдайда, жағымсыз
Этикалық нормаларды көптігін мойындап, оларды ұйым
Себебі этикалық норма ауызша ереже болып
Ұйымда этикалық сұрақтар бойынша өз мойнына
Этикалық қиын шешімдерді қабылдайтын критерийлер.
Көбінесе этикалық дилеммалар қарама-қайшылықтарды және олардың
Ұлттық стандарт сапасына сай емес тауарларды
Этикалық таңдау кезінде көптеген мәселелермен тұлға
Егер этикалық дилемма болған жағдайда, жағымсыз
Утилитарлық тәсіл.
Негізгі принциптері ХIX ғ. философтары И.Бентам
Шешім қабылдаушы жеке тұлға көптеген әсер
Егер этикалық дилемма болған жағдайда, жағымсыз
Жеке тұлғалық тәсіл
Жеке тұлғалық тәсіл, ол жеке адамның
Бұл тәсілдің бір ерекшелігі жеке тұлғаның
Моральдік-құқықтық тәсіл
Моральдік-құқықтық тәсіл ол адам бастапқы кезден
Бұл этикалық тура және дұрыс шешім,
Еркін келісім құқығы
Жеке өмір құқығы
Еркін намыс құқығы
Еркін сөз құқығы
Еркін қарым-қатынас құқығы
Өмір және қауіпсіздік құқығы
Осылайша шешімдерін тыңдау арқылы жұмысшылардың жеке
Әділдік концепциясы
Әділдік концепциясы мұнда этикалық күрделі шешімдерді
Егер этикалық дилемма болған жағдайда, жағымсыз
Реттеуші әділдік менеджер мен бағынушылар арасындағы
Компенсациялық әділдік адамдарға келтірілген захымды жауапкершілік
Менеджер
Этикалық таңдауды анықтайтын факторлар.
Менеджер жұмыста өзінің жеке мінезі мен
Моральдік даму кезеңі - менеджердің ең
Көбінесе лидерлік стиль қарым-қатынасты және кооперацияны
Осы жоғарғы даму деңгейінде менеджер моральді
Менеджерлер өзіне жат жүйені басқаларға қарағанда
Ұйым
Ұйым құндылығы мекемелік қызметте маңызды орын
Ұйым мәдениеті ─ тек жалғыз этикаға
Келесі түріне мекеменің қабылдаған ережелері және
Әлеуметтік қызметтің баға көрсеткіштері.
Корпоративті әлеуметтік қызметтің баға моделі 4.1
Егер этикалық дилемма болған жағдайда, жағымсыз
Қорытынды
Кез келген шаруашылық тек заңды ғана
Этика адамның рухани-тәжірибелік іс-қимылын шыныменен тура
Әдебиеттер тізімі
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Ричард Л. Дафт., «Менеджмент» М.:ИНФРА-М, 2002
Общий и специальный менеджмент: Обшедоступный учебник.
Менеджмент: Учебное пособие / Черчикова И.Н.
Орахев А.В., «Умение общатся с людьми.
2
экономикалық
құқықтық
этикалық
жауапкерлікешілік





16 қыркүйек 2019ж.
2008-2018 topreferat.com - Қазақша рефераттар, курстық, дипломдық жұмыстар

^